職場に入ってきた新入社員の男性にいきなりアプローチすると、相手も職場になれていないので戸惑ってしまうだけですよね。

できるだけ自然な形でアプローチをして、距離を近づけたいものです。

そこで職場に入ってきた新入社員の男性へのアプローチ方法について紹介します。

フランクな感じで挨拶をする

職場に入ってきた新入社員は、誰もが職場の環境にも慣れていません。

周りには先輩や上司がいるので緊張していますし、何かあったらどうしようと不安に思っているはずです。

男性がそんな状態の時にアプローチをしても、効果はほとんど期待できません。

初めにアプローチする時には、できるだけフランクな感じで挨拶をすることから始めましょう。

職場はしっかりしないといけない場所だと思っていますし、特に男性社会では上下関係が厳しいです。

男性は適当な挨拶をすることができないので、誰に対してもしっかりと挨拶することから叩き込まれます。

そんな会社においても、自分だけはこっそりと男性にフランクな挨拶をしましょう。

フランクな挨拶ができれば、それだけ他の社員よりも距離を近づけることができるので、仲良くなるきっかけも増えます。

アプローチするには男性の不安な気持ちを和ませることが大切です。

できるだけフランクな挨拶をして仲良くなってから、徐々にアプローチをするようにしましょう。

わからないことがあったら聞いてと声を掛ける

新入社員にとって職場は分からないことが多く、誰に聞いていいかも分からなければ不安ばかりが募ります。

そんな男性新入社員と距離を近づけるために、

「わからないことがあったら何でも聞いてね」

と一言伝えるだけで、男性は女性に頼ってもいいと思えます。

女性の方から声を掛けてあげれば、自分のことを見ていてくれる人がいると安心できます。

もしもわからないことがあれば、聞く相手がいるだけでも安心できるものです。

安心感を与えることができれば、一気に距離を近づけることができるでしょう。

アプローチする方法としても、不安や警戒心を取り除くことはとても有効な方法です。

優しい先輩であり、優しい女性として見てもらえるように、頻繁に声を掛けるように意識しましょう。

仕事でミスをした時にサッとフォローをする

新入社員は誰でもミスをするものですが、そんな時は何も言わずにサッとフォローしてあげましょう。

職場では優しくても仕事はしっかりとする姿を見せなければいけませんし、新入社員には特に慣れ合いをすることは男性のためになりません。

ミスをフォローすることで、信頼関係が生まれます。

仕事が終わった後にミスのことを話したり、男性の方からお礼を言ってくるでしょう。

その時は仕事中とは違う普段の姿を見せれば、自分の女性としてのギャップを見せることができます。

ミスをした時は頭がテンパっている状態なので、その時は普通に仕事をさせることだけに集中させます。

落ち着いた時に話をすることで、距離を近づけてアプローチするチャンスが生まれます。

仕事ができる女をアピールする

仕事ができる女は男性にとっても憧れの女性であり、特に新入社員にとっては遠い雲のような存在に思えるかもしれません。

仕事ができる女をアピールすることによって、憧れる存在を目指しましょう。

男性にとって憧れの女性は自分からはアプローチしにくいですが、付き合ってみたいと思うことがあります。

仕事ができる女性が自分なんかに興味を持つはずが無いと思っているので、その思い込みを逆に利用します。

仕事ができる憧れの女性から声を掛けられれば嬉しいと思いますし、アプローチされたら断ることはできないでしょう。

自分なんかに声を掛けてくれるはずが無いと思っていれば、女性からアプローチすれば誘いに乗りやすくなるはずです。

落ち込んでいそうな時に飲みに誘う

新入社員の男性は時に仕事で落ち込むことがあります。

そんな時を見計らって、飲みに誘いましょう。

「落ち込んだ時は飲むのが一番。私が付き合ってあげるよ」

といって誘えば、簡単に誘うことができるでしょう。

誰でも落ち込んだ時に優しくされると、一気に相手のことが気になるものです。

飲みに行った時は男性の愚痴を聞いてあげるだけで構いません。

変にアドバイスをしてしまうと、仕事の延長上になってしまいます。

女性として男性の愚痴を聞いて、優しい気持ちで見守ってあげましょう。

職場の先輩としてではなく、一人の女性として見てくれるはずです。

そうなればアプローチもしやすくなります。

社内ではなく社外という場所がポイントです。

仕事の相談でもプライベートな時間に会う方が、一気に距離を縮めることができるのでアプローチもしやすいです。

　

新入社員の男性にアプローチをする方法として、職場では優しく接して不安を取り除ける存在になりましょう。

この人ならば安心できるという存在になれれば、一気にアプローチを掛けて成功することができるでしょう。

新入社員は職になれていないので、焦らずゆっくりとアプローチすることを忘れないでください。